各科室、部门：
为规范考勤制度，加强纪律观念，努力建设学习型、研究型和服务型机关，结合我局工作实际，
现将《考勤管理制度》印发给你们，希认真贯彻执行。
2018年4月10日
规划局考勤管理制度
为进一步规范考勤制度，加强职工纪律观念，依据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》、《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本实施办法：
一、请假程序
请假应办理请假手续，经批准后方可离岗。请假需填写局统一制式请假条，并注明请假时间、事由等。请假获批准后，须将请假条交由办公室备查考勤。如遇突发事件无法提前办理请假手续的，可先电话向科室负责人、分管领导、主要领导请假，
待返回后再补办请假手续，返回上班后3个工作日内应将补签假条报办公室备案。
请假1天以内（包括1天），须经科室负责人、分管领导批准同意；请假时间超过一天，须经科室负责人、分管领导、主要领导批准同意。
二、相关政策依据
（一）年休假
1、假期期限
根据《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定，职工工作年限满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日和国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。
职工从达到规定的工作年限的下月起享受相应的年休假天数。当年1月至11月底之间遇工作年限满10年或20年的，可在当年按满工作年限后的休假时间计算年休假天数；在12月份满工作年限的，从下年度起计算相应的年休假天数。
2、不享受年休假的情形
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述（1）、（2）、（3）、（4）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
3、年休假假期的抵冲
职工请事假且未扣工资的，累计超过5天以上的天数应当抵冲当年的休假天数。如职工当年已休满年休假后又请事假的，累计超过5天以上的事假天数，应当抵冲次年的休假天数。
（二）公务假
干部职工公务外出须经分管领导、主要领导批准，并填写《公务请假条》送交办公室备案。出差归来1个工作日内，以返程票据作为依据到办公室确认返回日期，恢复局内正常考勤。
（三）病假
病假时间超过3天的必须附县级以上医院出具的病休证明，否则按事假处理。
情况特殊的突发短期病假，可由本人或其家属尽早向科室负责人、分管领导请假，病愈上班后2个工作日内补办相关请假手续并提交病休证明，报办公室备案。
（四）事假
职工因私事需要请假的，一次性请假原则上不得超过3天，全年事假累计不宜超过5天。
（五）生育假
符合《江苏省人民代表大会常务委员会关于修改<江苏省人口与计划生育条例>的决定》规定生育子女的，女职工在享受国家规定产假(98天)的基础上，延长产假三十天，男职工可享受护理假十五天。难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。国家法定节假日不计入该假期。
（六）哺乳假
哺乳假为1年，从婴儿出生日算起，哺乳假期间需按时上班，每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
（七）婚假、丧假
按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可享受13天婚假。
丧假可以根据实际情况，由单位主要负责人批准，酌情给予1至3天的丧假。
二、考勤统计
1、干部职工每天上、下班要履行签到、签退手续。迟到、早退纳入专项统计。
2、不按有效考勤时间的为迟到、早退；超出有效考勤时间范围大于15分钟按旷工半天对待；每月迟到、早退累计5次按旷工1天计算。
3、考勤起止日为每月1日起至月底，次月10日前办公室公布考勤统计结果，干部职工可在公布后1日内向办公室反馈意见。
4、考勤统计表由办公室汇总后提交局领导阅，并存档用于科室目标考核和月度考勤情况统计。
三、考勤纪律
1、全体在职人员必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意脱岗，局领导班子成员不定期对人员在岗在位情况进行督查，如发现工作时间无特殊事由不在岗或做与工作无关的事的，按旷工一天处理，局内通报批评并纳入科室目标考核。
2、未在规定时间签到视为迟到、早退或旷工，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。
3、参加会议、集中学习、集体活动实行签到制度，凡未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。
四、考勤奖惩
1、迟到或者早退一次，扣发50元（在年度目标奖中扣除）；月迟到或早退累计5次及以上，扣发2天工资（在年度目标奖中扣除）；月迟到或早退10次及以上的一次性扣发5天工资（在年度目标奖中扣除）；全年累计迟到或者早退超过35次以上（含35次）的，在累计月扣除的基础上再次扣发年度目标奖10%。
无故不参加会议、集中学习或重大活动的一次扣发200元（在年度目标奖中扣除），全年累计3次，扣发800元（在年度目标奖中扣除），全年累计5次以上的，扣发年度目标奖10%。
2、每旷工1天扣发2天工资（在年度目标奖中扣除）；旷工连续超过3天或一年内累计旷工超过7天的，一次性扣发年度目标奖50%；旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，不享受年度目标奖并报人事部门予以辞退。
3、全年累计事假在5天以上，超出5天的部分相应冲抵公休假，如职工当年已休满年休假后又请事假的，全年累计超过5天以上的事假天数，应当抵冲次年的公休假天数，冲抵后全年累计事假超过5天的，按超出天数扣除人均年度目标奖，冲抵后全年累计事假超过10天的，扣发年度目标奖40%。
4、全年累计病假超过1个月的，按超出天数扣除日均年度目标奖，全年累计病假超过6个月的，扣发全年目标奖50%；全年累计病假超过9个月，不享受年度目标奖。
5、职工有下列情形之一的，年度考核结果不得评为优秀和合格：
（1）全年累计迟到或者早退超过35次以上（含35次）的；
（2）旷工连续超过3天或一年内累计旷工超过7天的；
（3）全年累计事假超过10天的；
（4）全年累计病假超过6个月。
6、病假、事假期间工资待遇按上级相关规定执行。
7、个人考勤统计结果计入年度科室目标考核。
8、未尽事宜，按上级相关规定执行。
注：本实施办法自下发之日起开始实施，最终解释权归局党组办公会。
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